Es hora de disponer de una estructura de directivos y gestores de calidad en la gestión de sus personas y equipos. También es el caso de la compensación y recompensas que puede ser un factor de competitividad externa para atraer y retener y, al mismo tiempo, orientar el desempeño hacia la excelencia. En definitiva, es el momento de la gestión… la gestión de personas.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíDemografía y Mercado Laboral - Autor: Alfonso Jiménez - Medio Publicado: Capital Humano - Diciembre 2014