Hoy más que nunca, las empresas necesitan profesionales capaces de afrontar los cambios con iniciativa y creatividad, así como de gestionar equipos y motivarlos, ejerciendo de líderes. Una buena manera de desarrollarlos es bajo la guía de un directivo experimentado, a través de un programa de mentoring. El mentoring ha demostrado ser un vehículo de desarrollo in-house que permite fortalecer el talento y apoya al relevo generacional.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíGestión del Talento - Autor: Aurora Alonso - Medio Publicado: Capital Humano - Marzo 2011