Durante muchos años, la gestión de personas se ha llevado a cabo con un enfoque principalmente operativo e incluso administrativo. No obstante, la caída de la natalidad y la creciente necesidad de perfiles muy determinados han hecho que la balanza se incline a favor de las personas y las empresas se han visto obligadas a gestionar su posicionamiento en el mercado, es decir, su marca como empleadores...Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Miriam AguadoEmployer BrandingMedio publicado: Marketing+Ventas - Noviembre 2016