Crear una cultura que fomente la gestión de la carrera profesional de los empleados ha de ayudar a las organizaciones a atraer, compromoter y fidelizar al talento más brillante, al mismo tiempo que fomenta que todos los empleados se responsabilicen de su propio desarrollo profesional. Todo ello sin olvidar que permite a las organizaciones multiplicar sus beneficios. María Padilla, consultora de PeopleMatters, señala además que los  planes de carrera favorecen la permanencia de talento en la compañía.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: La Razón - Enero 2018