Su trabajo incide directamente en la cuenta de resultados y en el éxito de la compañía: son los profesionales formados en "Estrategia de recompensa", una especialidad que debería ser transversal para todos los puestos de RRHH y que se ha puesto de moda empujada por los distintos movimientos de lucha contra la brecha salarial femenina y las evidencias de su aportación a los resultados empresariales. Scott Cawood, presidente y CEO de WorldatWork y la WorldatWork Society of Certified Professionals, organización pionera en la formación de este ámbito, ha visitado Madrid invitado por la consultora especializada en Gestión de Personas PeopleMatters, organización que imparte la certificación de WorldatWork en España desde hace doce años.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: El Economista - Abril 2018