Desde la promulgación de los Reales Decretos 901/2020, de planes de igualdad y su registro, y 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, son ya muchas las empresas que han acometido los trabajos para adecuarse a las novedades legislativas, con la problemática de interpretar aspectos poco claros y/o de diseñar y desarrollar herramientas sin las guías y procedimientos de apoyo que están pendientes de publicar por el Ministerio.

En concreto, nos referimos a la exigencia de elaborar las auditorías salariales de acuerdo con los resultados del sistema de valoración de puestos aplicado que agrupe puestos de igualdad valor, sin tener a día de hoy la guía de auditoria salarial ni el procedimiento de valoración de puestos de trabajo.

La razón principal por la que las empresas se han puesto con ello es que el plazo máximo del 14 de enero del 2022 para adecuarse a las novedades legislativas se refiere a tener el plan de igualdad registrado, por lo que hay que dar margen al proceso negociador con la parte social, por lo que esperar a finales de octubre, fin del plazo de los 6 meses previsto para publicar las guías para empezar los trabajos, llevaría a muchas empresas a incumplir el periodo máximo de adaptación legal.