La revolución tecnológica obliga a las empresas a ser más ágiles y flexibles. Los procesos internos deben simplificarse y las relaciones tienen que ser cada vez menos jerárquicas y más colaborativas. De entre las estructuras de organización más disruptivas destaca el modelo de las "start-ups". Indra, por ejemplo, está llevando a cabo un cambio cultural...Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: La Razón - Diciembre 2016