La baja natalidad y la escasez de perfiles digitales llevan a las compañías a diferenciarse del resto mediante una cuidada política de recursos humanos. La retención y atracción de los mejores profesionales se ha convertido en una necesidad básica para las empresas. Sobrevivir en el entorno de revolución digital depende de la cualificación de la plantilla y de encontrar a los perfiles adecuados...Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: ABC - Abril 2016