Las empresas cotizadas en España encaran el cierre del ejercicio con beneficios históricos, aunque esta fortaleza económica no se traslada de forma proporcional a los salarios de la mayoría de los trabajadores. Para 2026, las subidas salariales previstas se sitúan entre el 3,5% y el 3,6%, un incremento que apenas supera la inflación y resulta insuficiente para cerrar la brecha salarial, especialmente en los sueldos intermedios. España, además, se mantiene por debajo de otros países desarrollados en términos de aumento retributivo, pese a registrar un crecimiento económico superior.

Ante este escenario, los sindicatos preparan nuevas estrategias de negociación colectiva con el objetivo de corregir el impacto desigual de la inflación y recuperar poder adquisitivo en los tramos salariales medios, que han quedado estancados tras varios años de presión inflacionaria. Al mismo tiempo, las empresas están optando por una política retributiva más selectiva. Susana Marcos, socia directora de Peoplematters, indica que los incrementos salariales se concentran en perfiles estratégicos y de alto potencial, con subidas que pueden alcanzar entre el 8% y el 15% en sectores con escasez de talento, como tecnología, construcción o sanidad.

Este enfoque refleja un cambio en la gestión salarial, orientado a premiar la contribución directa al negocio, pero que también plantea desafíos en términos de equidad interna. Todo ello se produce en un contexto marcado por importantes retos laborales para 2026, como el absentismo, la convivencia intergeneracional, la transformación digital de los recursos humanos, la implantación efectiva de la inteligencia artificial y la necesidad de reforzar la formación continua para sostener la competitividad empresarial.

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