En un desayuno de trabajo organizado de PeopleMatters junto con Workday, se reunieron varios profesionales del sector, para debatir cómo movilizar el reclutamiento del siglo XXI y el acceso al talento.

¿Qué busca un candidato hoy en una organización? Nos referimos a esos perfiles por lo que todas las organizaciones compiten en el mercado antes, durante y después de la crisis del coronavirus.

Principalmente buscan contrastar expectativas que luego corroborarán, una vez se incorporen a la organización.

El proceso de reclutamiento habla por sí solo de lo innovadora que es una compañía y eso, hoy en día, es quizá el mayor atractivo que puede transmitir, porque de la innovación declinan los retos profesionales que se puede ofrecer y el entorno en el que se desarrollarán.

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Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos