La promoción interna constituye una herramienta de gestión muy importante para las empresas. No sólo por motivar a los empleados, sino también por ayudar a retener aquellos conocimientos y habilidades que resulten críticos para la competitividad. Además, es más eficiente que el reclutamiento externo, ya que el aprendizaje del trabajador promocionado es más rápido, al conocer la cultura organizativa y los procedimientos.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: La Razón - Agosto 2017