Septiembre 2018

La planificación estratégica de la plantilla debe ser compatible con las propuestas de valor individualizada

wd

El contexto actual de los negocios obliga a las compañías de responder rápidamente a las demandas de los consumidores y a contar con personas versátiles y bien formadas. Pero, eso no siempre es sencillo. Los cambios demográficos, el impacto de la tecnología y otras circunstancias organizacionales hacen que cada empresa busque la mejor forma de adaptarse a las nuevas exigencias. Un grupo de directivos, reunido por PeopleMatters, Workday y Capital Humano, debatieron sobre los criterios, que están aplicando las empresas españolas para planificar sus plantillas teniendo en cuenta el proceso de cambio, el impacto de la tecnología y la capacidad para atraer o reconvertir los perfiles profesionales.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Alfonso Jiménez / Marcos SanzOrganizaciónMedio publicado: Capital Humano - Septiembre 2018

Autor: 
Alfonso Jiménez

Actividad y publicaciones

Top