La historia de la gestión del capital humano ha evolucionado desde un enfoque administrativo de gestión de costes, hacia una visión estratégica al servicio de negocio y cultura organizativa, que cree valor para accionistas, empleados, proveedores y sociedad. Esta evolución ha transformado también la gestión de la recompensa desde la mera administración de salarios para convertirse en herramienta de gestión estratégica al servicio de las empresas y de sus empleados....Puedes ver la entrevista completa haciendo clic aquíAutor: Susana MarcosRetribución y Recompensa Medio publicado: Empresa XXI - Junio 2016