Cada vez se escuchan más voces en contra de los modelos tradicionales de evaluación del desempeño. En realidad, las quejas siempre han existido, pero el hecho de que algunas compañías multinacionales, que fueron buque insignia de los modelos de evaluación y de la realización de rankings de empleados para determinar su retribución estén implantando cambios radicales en sus sistemas de evaluación, ha convertido este tema en algo casi viral...Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíEstrategia de Capital HumanoMedio publicado: Capital Humano - Septiembre 2016