Una de las prácticas más potentes de Gestión de Personas es, según todos los estudios e informes, la relacionada con el reconocimiento, es decir, con el refuerzo positivo que se da tras la realización de un desempeño excepcional por un profesional y cuya recompensa no se espera, no está pactada.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Coral González - Medio Publicado: APD - Marzo 2012