Cuando apenas ha habido tiempo de establecer una adaptación en la gestión y procesos necesarios para acoger a la Generación Y (también conocida como Millennials), las empresas deben, al mismo tiempo , anticipar la llegada de la generación Z (nacidos a partir del año 1996), que no tardará en entrar en el mundo laboral, y son ya numerosos los equipos de Recursos Humanos que están abordando su llegada. Aunque podría presumirse que la Z no es...

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Autor: Miriam Aguado / Irene Arensburg

Medio publicado: Capital Humano "Sección Comunicación" - Junio 2016