Noviembre 2018

La calidad del dato refuerza el valor añadido de la función de personal

La calidad del dato refuerza el valor añadido de la función de personal

La vinculación entre los ratios de gestión de personas y los del negocio es una vieja aspiración de las Direcciones de RR.HH. Tradicionalmente las métricas de RR.HH. no siempre han reflejado claramente cómo el capital humano aporta valor a la organización. Con la llegada del Big Data y el HR Analytics los profesionales de la gestión de personas tienen la oportunidad de reflejar en datos el impacto de su trabajo en el negocio y crear nuevas métricas que interrelación en los distintos roles con resultados y objetivos alcanzados.

Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: Capital Humano - Noviembre 2018 

Autor: 
Marcos Sanz

Actividad y publicaciones

Top