EDPR está presente en 28 mercados y el crecimiento que ha experimentado durante los últimos años se debe en gran parte al trabajo en equipo de sus empleados y a su capacidad de adaptarse a los cambios continuos del mercado. Cristina Cano, su HR director, explica su apuesta por la diversidad, como factor que enriquece a la organización, y su foco en atraer talento femenino, sobre todo STEM, con una buena EVP y ayudando a despertar vocaciones entre las jóvenes.