Como expertos en Diversidad y Retribución, recordamos que el secreto de una estrategia de recompensa diferencial, es saber ajustarla a la realidad organizativa, a la individual y a la del entorno de forma equilibrada y transparente, afirman Beatriz Ardid Senior Manager y Elena Orden, Consultor Senior de PeopleMatters en este artículo. Hay que seguir trabajando para conseguir una igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres con soluciones más eficaces. Las mejoras que se están tramitando en la Ley de Igualdad, conllevarán cambios culturales dentro de las compañías que afectarán tanto a personas como a los procesos y sistemas de RRHH. Estas son las propuestas que se encuentran en fase de mejoras y están pendientes de su aprobación:Regulación de Planes de Igualdad:

• Planes de igualdad de Grupos de empresas
• Cuantificación del nº de personas trabajadoras en la empresa
• Plazos para iniciar la negociación del diagnóstico y plan de igualdad
• Partes legitimadas para la negociación

Regulación de la Igualdad Retributiva:

• Igualdad de retribución para trabajos de igual valor
• Obligada auditoría retributiva sujeta a una auditoría externa
• Plan de corrección de desigualdad retributiva
• Plan de corrección de desigualdades retributivas

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Medio publicado: Capital Humano