Han pasado ya algunos años desde que Kaplan y Norton nos dieron las claves para identificar objetivos e indicadores que desde distintas perspectivas (incluída la de gestión de personas) nos permitiesen asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de las organizaciones. En la atualidad diferentes estudios sobre las tendencias en gestión de personas destacan el uso del Big Data en Recursos Humanos como un elemento estratégico  y de aportación al negocio...Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíEstrategia de Capital Humano - Autor: Olga Rincón - Medio publicado: Capital Humano - Noviembre 2015