Cristina Hebrero y Olga Rincón: "Se trata de pasar de un rol tradicionalmente más reactivo a poder tener un rol mucho más predictivo que facilite la toma de decisiones en el ámbito de la Gestión de Personas".

HR Analytics y Big Data, la clave para la gestión estratégica de personas

• Sin HR Analytics y big data, la función de gestión de personas no tendrá impacto ni aportará valor al negocio en el futuro
• HR analytics y big data permitirán avanzar de un rol “reactivo” a uno “predictivo” que facilitará la toma de decisiones sobre gestión del capital humano
• Un camino por recorrer: se espera una importante evolución en este campo en los próximos años, ya que pocas compañías han avanzado hasta la fecha