Octubre 2007

¿Hemos de tener bandas salariales estrictas en una organización?

Deberíamos preguntarnos primero ¿es necesario tener bandas salariales en nuestra organización? Y, sobre todo, ¿por qué y para qué queremos tenerlas? Esta reflexión previa es fundamental para diseñar e implantar cualquier política de RR.HH., más aún si cabe cuando hablamos de recompensa.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Jorge Sigüenza - Medio Publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Octubre 2007

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