Mayo 2015

Gestionar el cambio siendo prácticos antes que revolucionarios

Las modas en la gestión de personas y empresas provocan más ruido que cambios reales en las formas de hacer. Desde hace un año se habla cada vez más en España de la “transformación” de las empresas y la necesidad de realizar cambios en los procesos, sistemas y las capacidades de las personas para aumentar la competitividad.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíTransformación Cultural - Autor: Camilla Hillier-Fry - Medio Publicado: Capital Humano - Mayo 2015

Autor: 
Camilla Hillier-Fry

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