Abril 2014

Explicar el valor y huir de los lemas vacíos

Las organizaciones gastan cantidades significativas de dinero cada año en programas de compensación total para atraer, motivar y retener a sus empleados, que en muchas ocasiones no obtienen el retorno de la inversión esperado. A menudo el motivo es tan sencillo como que las personas no somos conscientes del conjunto de elementos del programa de compensación total de nuestra empresa.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Marta del Olmo - Medio Publicado: RRHH Digital - Abril 2014

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