Todos sufrimos con mayor o menor intensidad un contexto de globalización, baja natalidad, perfiles con una demanda creciente a una velocidad superior a la que podemos desarrollar, etc. Ni el sistema educativo ni el Estado son capaces de dar soluciones efectivas en el corto plazo. Por ello, la planificación estratégica de la plantilla puede suponer un importante ventaja frente a esto, permitiendo a las compañías desarrollar profesionales que se adapten a sus necesidades específicas.Puedes ver la entrevista completa haciendo clic aquíAutor: Marcos SanzEstrategia de Capital HumanoMedio publicado: Revista de Capital Humano - Enero 2018