Conocer las fortalezas de la plantilla y gestionar sus expectativas son los pilares de una nueva gestión de personas necesaria para no perder el conocimiento de los sénior. Aunque aún escasean las empresas que tienen políticas para preservar este talento. Un buen estado de salud y lucidez mental, una nutrida y válida agenda de contactos...Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: Expansión - Febrero 2017