Cada vez es más frecuente que las empresas se planteen hacer revisiones en los sistemas y herramientas de gestión de personas. Por ejemplo, están en boga el cambio de evaluación del desempeño y la revisión de sistemas de nivelación para impulsar organizaciones más liquidas. Los esquemas de Recompensa tienden a revisarse con una frecuencia al ser un elemento más delicado.

Nos lo cuentan Javier Pérez-Navarro y Luis Ustarroz en el siguiente artículo.

Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíAutor: Javier Pérez-NavarroRetribución y RecompensaMedio publicado: RRHHDigital - Mayo 2018