Manuel Pinardo apunta en su entrevista, la apuesta de la organización es por un tipo de talento especial, que comparte esa visión de negocio y de servicio, y que, por ello, lo refleja en su trabajo. “Personas ECI” que a esta pasión unen su ‘saber hacer’, su compromiso con la transformación de la compañía, una forma propia de enfocar la gestión de personas, y que disfrutan, precisamente, todo cuanto El Corte Inglés les ofrece como lugar para trabajar.

En Peoplematters, sabemos que la marca empleadora es algo que surge de dentro, que ha de reflejar esa realidad e identidad que hacen de la empresa “un lugar único en el que trabajar”. Identificar esas características, configurando the employee value proposition, y transmitirlas hará que los colaboradores actuales sientan ese compromiso y den lo mejor de sí mismos cada día, facilitando, al tiempo, que el talento externo que se identifica con el propósito, cultura y propuesta de valor se interese por la empresa y quiera unirse a ella.