Cada vez son más compañías las que deciden hacer líquidas y fluidas sus estructuras.

Cuando hablamos de organizaciones líquidas, nos referimos a aquellas que son capaces de adaptar al contexto del mercado sus estructuras, procesos y puestos de forma ágil y flexible, fomentando la cooperación interna y reconociendo la diversidad de tipos de contribución.

Los profesionales de la recompensa, deben enfrentarse a varios retos, entre los cuáles, Luis Ustarroz, destaca 3 de ellos:

1. Superar la visión administrativa de la recompensa.

2. Saber responder a las necesidades del negocio.

3. Dominar algunos elementos retributivos y herramientas.

Puedes ver el artículo completo haciendo click aquíAutor: Luis Ustárroz

Retribución y Recompensa

Medio publicado: RRHH Digital - Octubre 2019