Hay un interés de las más relevantes compañías del mundo por tener unapotente marca como empleador asociada a un conjunto de atributos en relación a la experiencia de trabajar en ellas. Dicho interés responde a varios objetivos: atraer el mejor talento a un coste adecuado, retenerlo una vez que forma parte del ecosistema de la empresa, asegurar el mayor compromiso del talento para que se traduzca en desempeños excepcionales y, finalmente, contribuir a la reputación general de la marca hacia todos los stakeholders.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíEmployer Branding - Autor: Alfonso Jiménez / Blanca Gómez - Medio Publicado: APD - Mayo 2014