Integrar datos procedentes de fuentes diversas y analizar sus valores e interrelaciones a través de las tecnologías disponibles ofrece nuevas posibilidades a todos los niveles. Esto también es aplicable  al ámbito de la gestión de personas y, concretamente, de la marca como empleador o employer branding. Diseñar la Propuesta de valor al empleado (EVP) a partir de información de mercado, integrando la percepción del colectivo objetivo así como la perspectiva de otros actores...Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíEmployer Branding - Autor: Miriam Aguado - Medio publicado: Marketing+Ventas - Julio 2015