El objetivo principal de la gestión de personas está centrado en generar compromiso y experiencias únicas para el empleado, es el nuevo modelo de servicio en la gestión de personas...

Transformación y evolución en la gestión de personas

• Necesidad de transformar la función de recursos humanos, que pasa a denominarse “employee experience área”
• RRHH como impulsor del negocio y de la organización del futuro, capaz de aportar soluciones innovadoras
• Esta transformación requiere nuevas funciones y capacidades, así como una renovación de la tecnología al servicio de la gestión de personas