Si queremos contribuir a la competitividad empresarial, hay que fomentar que las mujeres cualificadas satisfagan la alta demanda de talento por parte de las compañías. Aún hay mucho debate sobre la disponibilidad de talento, el desajuste entre la oferta educativa y las necesidades empresariales, la brecha salarial o el nº de mujeres en puestos directivos. Mientras algunas multinacionales lanzan iniciativas para promocionar y retener el talento femenino, en España, se imparte y se subvenciona la formación en liderazgo femenino. Todo ésto es positivo pero, queda mucho por hacer aún como promover el reconocimiento individual o dar visibilidad a la contribución de las mujeres a los resultados de la compañía. Cada organización debería poner en marcha las iniciativas que fomenten la contribución de las mujeres con el talento para así, reforzar el futuro de la compañía.Camilla, Hillier-Fry escribe éste artículo en la sección de Talento en la era digital  para la revista Observatorio de Recursos Humanos.

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Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos