En pocos años, la gestión de capital humano ha variado hacia una apertura de sus horarios y fórmulas de trabajo. Desde el impulso del teletrabajo hasta el refuerzo de todos los factores que inciden en la experiencia experiencia de los empleados. Los recursos humanos están adquiriendo nuevas funciones con objetivos concretos: mejorar el engagement de los trabajadores con los valores y misión del negocio. En este sentido, PeopleMatters explica en qué están consistiendo dichos cambios.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: Equipos & Talento - Julio 2017