Junio 2015

El modelo de recompensa total: unamos las piezas del puzle de la retribución

Si preguntamos a cualquier profesional de compensación cuál es su objetivo dentro de la organización la respuesta probablemente sea “atraer, motivar y retener a los mejores profesionales”. Esta afirmación tan recurrente en mundo de recursos humanos, suele darse en muchas ocasiones de forma instintiva sin llegar a pensar en cuáles son sus implicaciones o cuál es la mejor manera de alcanzarla.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Susana Marcos / Luis Ustarroz - Medio Publicado: RRHH Digital - Junio 2015

Autor: 
Susana Marcos

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