Febrero 2019

El imperativo de “reciclaje inclusivo” del aprendizaje

Observatorio

Al contrario de lo que se podría pensar, lo que la digitalización nos permite es reducir la brecha entre los perfiles analógicos y digitales, aprovechando lo mejor de cada parte, y haciendo de la inteligencia colectiva la ventaja competitiva de las compañías, con un conocimiento y desarrollo de habilidades accesible a todo el mundo con independencia de la posición que se ocupe y la experiencia demostrada.

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Autores: Camilla Hillier-Fry - María Padilla

Gestión de Talento

Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Febrero 2019

Autor: 
Camilla Hillier-Fry

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