Al contrario de lo que se podría pensar, lo que la digitalización nos permite es reducir la brecha entre los perfiles analógicos y digitales, aprovechando lo mejor de cada parte, y haciendo de la inteligencia colectiva la ventaja competitiva de las compañías, con un conocimiento y desarrollo de habilidades accesible a todo el mundo con independencia de la posición que se ocupe y la experiencia demostrada.

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Autores: Camilla Hillier-Fry - María Padilla

Gestión de Talento

Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Febrero 2019