Hace algunos años, el profesor David Ulrich formuló su famosa idea de los "cuatro roles" clave que los profesionales de la gestión de personas deben cumplir para contribuir a que sus empresas superen con éxito los retos competitivos del entorno. Todos los retos identificados entonces siguen teniendo vigencia, más aun en el contexto actual que demanda una mayor aportación del capital humano de las organizaciones.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíEstrategia de Capital Humano - Autor: Ignacio Mazo/ José Luis Pascual - Medio Publicado: Capital Humano - Diciembre 2007