Las organizaciones más avanzadas tratan de lograr la “autenticidad” de sus marcas involucrando a las personas, generar emociones para transmitir quiénes son y que sus equipos se identifiquen con el proyecto de la empresa, y para lograr ese compromiso integran cada vez más el concepto de bienestar en sus estrategias. Son algunas de las conclusiones que se extraen de la jornada “10 conversaciones sobre Employer Branding”, organizada por PeopleMatters.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Abril 2018