Febrero 2009
El cuadro de mando o juego de indicadores para medir el progreso
Disponer de un cuadro de mando o de un juego de indicadores definido para la empresa facilita la gestión del plan de conciliación y hace posible la medición de los avances alcanzados con la puesta en marcha del mismo.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíEstrategia - Autor: Beatriz López-Riobóo - Medio Publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Febrero 2009
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