Octubre 2009

Ejes de la estrategia de Gestión de Personas

En el presente artículo trataré de esbozar lo que para mí son los tres ejes de la gestión de personas, es decir, la gestión del talento, la gestión de la diversidad y la contribución a la competitividad empresarial. Para llegar a estos tres ejes partiré de un análisis del mercado laboral y de las grandes tendencias de nuestro entorno, que exigen una respuesta en la empresa. Antes de iniciar el análisis, voy a enunciar unos principios que, no por ser muy reiterados, están vivos en la realidad de nuestras firmes creencias.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Alfonso Jiménez - Medio Publicado: Dirigir Personas - Octubre 2009

Autor: 
Alfonso Jiménez

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