Las organizaciones más avanzadas tratan de lograr la «autenticidad» de sus marcas involucrando a las personas, generar emociones para transmitir quiénes son y que sus equipos se identifiquen con el proyecto de la empresa, y para lograr ese compromiso integran cada vez más el concepto de bienestar en sus estrategias. Estas son algunas de las conclusiones que se extraen de la jornada «Diez conversaciones sobre 'Employer Branding'», organizada por PeopleMatters, consultora especializada en gestión de personas.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: ABC - Abril 2018