Desde una perspectiva interna, para lograr fidelizar al talento y que éste esté motivado, comprometido y sea un buen embajador de marca empleadora, necesitamos que «viva» la cultura de la empresa y comparta sus valores y propósito. Para lograrlo no basta con enseñar una presentación en Power Point. Los empleados buscan y quieren los mismo que nuestros clientes: una experiencia positiva y enriquecedora. Esta experiencia está ligada a la cultura y a la marca empleadora por igual. Cuando se cuenta con una cultura corporativa coherente con quién somos, con unas señas de identidad claras, las personas están más comprometidas, son más activas en las redes sociales y más proactivas a la hora de difundir la marca empleadora.