Las principales consultoras de retribución prevén para 2026 un incremento salarial medio de entre el 3% y el 3,6%, aunque los perfiles más demandados, especialmente los tecnológicos, especialistas en datos, IA, ciberseguridad, ventas y sostenibilidad, podrían alcanzar subidas del 4% al 8%.

Los aumentos continuarán siendo mayores en mandos intermedios y directivos, con variaciones relevantes por sectores, destacando finanzas, seguros, tecnología y farma. La aplicación obligatoria de la Ley de Transparencia Salarial a partir de junio de 2026 cambiará la cultura retributiva, aumentando la movilidad laboral y reforzando la negociación interna.

Los beneficios flexibles ganan peso en los paquetes retributivos, con especial protagonismo del seguro de salud. Aunque una minoría de empresas prevé congelaciones, la competencia por el talento mantiene la tendencia al alza. La rotación se sitúa en torno al 10% y crece entre perfiles jóvenes y técnicos, impulsada por expectativas de desarrollo, liderazgo y condiciones salariales.

Ante este escenario, las compañías ajustan sus estrategias de compensación: incrementos selectivos, mayor peso de incentivos, retención a largo plazo y modelos más flexibles y equitativos.

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