El TEDH fija que la empresa debe avisar al trabajador de que le investigará. La empresa puede vigilar los correos internos de sus profesionales, así como las redes sociales utilizadas desde los dispositivos facilitados por el empleador. Pero no de cualquier forma. Hay una lista de matices que, si se descuidan, pueden terminar quitando la razón a la compañía.Puedes ver la noticia completa haciendo clic aquíMedio publicado: Cinco Días - Septiembre 2017