El círculo virtuosoEn la primera parte de este artículo (febrero 2006) tratábamos algunos factores susceptibles de destruir el valor de la inversión en desarrollo directivo de la organización y resaltábamos la importancia de realizar un diagnóstico correcto para debilitar o romper lo que denominamos el “círculo vicioso” del gasto en habilidades directivas. En esta segunda parte nos centraremos en los factores clave que permiten orientar el esfuerzo en desarrollo directivo hacia la creación de valor para la organización y para el negocio.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíGestión de Talento - Autor: Miguel Sarrión - Medio Publicado: APD - Marzo 2006