Observatorio de RRHH
Diciembre 2020

Conocer y gestionar los perfiles de las personas para asegurar el talento en las organizaciones flexibles

"Los desafíos a los que se enfrentan los mercados laborales en la actualidad son importantes, pero no insuperables". Esta frase está extraída del informe ‘The future of Jobs Report 2020’ del Foro Económico Mundial, el cual vuelve a ofrecer un exhaustivo análisis del presente y el futuro del mercado laboral sobre la base del choque de fuerzas tectónicas que está teniendo lugar en él. Asimismo, sitúa como palanca crítica para el logro de una mayor prosperidad “el dar rienda suelta al potencial humano”, lo que dibuja un escenario de retos y transformaciones que se han de abordar a nivel de gestión del talento:

  • Para llevar conjuntamente las economías y las sociedades hacia una mayor prosperidad,el sector público y el sector privado deberán abordar los factores que derivan en la mala asignación y el desperdicio de las capacidades y el potencial humanos.
  • Las distorsiones que socavan el desarrollo de habilidades de las personas y su capacidad para encontrar un trabajo que coincida con sus capacidades actuales y potenciales erosionan los factores de productividad económica, innovación y crecimiento.
  • Para aprovechar el potencial humano en búsqueda de una mayor prosperidad e inclusión, los líderes serán llamados a crear sistemas efectivos para mejorar las habilidades y capacidades de las personas de acuerdo con la demanda de habilidades emergentes; en esencia, brindando el acceso a  oportunidades de upskilling y reskilling....
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Autor: 
Marcos Sanz
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