Sin duda la comunicación debe ser un aspecto fundamental y prioritario para el buen funcionamiento de cualquier organización. Más aún, si se trata de comunicar al empleado todos los aspectos relacionados con su recompensa. A pesar de los avances en este ámbito y del aumento de la transparencia, las compañías siguen teniendo multitud de dudas sobre cómo abordar algo que se ha convertido en todo un reto. Desde PeopleMatters recomiendan reflexionar sobre el objetivo de la comunicación, y contemplarlo además desde dos perspectivas: la del empleado y la del empleador. Sin olvidar que la práctica debe tener muy en cuenta la cultura de la organización, y por supuesto, ser honesta y comprensible.

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Autor: Victoria GismeraRetribución y RecompensaMedio publicado: Observatorio de Recursos Humanos – Junio 2018