Modelos organizativos de RRHH y el papel de la Tecnología.Los nuevos retos dentro de la compañía son varios.

• Plantilla y Organización: se debe tener una flexibilidad en el contenido de los puestos, y en los tipos de contribución a la organización; debe haber nuevas formas de trabajar; y una cooperación entre perfiles diversos.
• Mercado Laboral: Hay una caída demográfica; algunos perfiles obsolescentes, y otros altamente demandados; y nuevos valores y comportamientos digitales.
• Mercado: Globalización, rápida capacidad de adaptación e innovación permanente; y ecosistema digital.
• Tecnología: Tecnologías disruptiva que cambian la cadena de valor y los modelos de negocio; movilidad e hiperconectividad; y agilidad en el análisis de datos.

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