Los puestos híbridos, que combinan competencias técnicas con visión de negocio o gestión, se sitúan entre los mejor pagados.

Según expertos como nuestro manager Guillermo Rademakers, su valor reside en unir tecnología y negocio, actuando como puente entre áreas y acelerando la toma de decisiones.

La IA se ha vuelto una competencia casi obligatoria. Las empresas buscan talento capaz de implementar y extraer valor real de la IA, mientras que los roles con tareas automatizables pueden ver sus salarios estancados si no evolucionan. En este escenario, los profesionales que integren IA en su trabajo diario y aporten resultados serán los más cotizados.

Además, la retribución se orienta cada vez más al pago por habilidades, con compensaciones basadas en competencias clave, certificaciones y contribución real al negocio. Este modelo impulsa la promoción y la empleabilidad, aunque su adopción total aún es más común en organizaciones con mayor madurez.

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