La cuestión no es si motivar o no motivar, sino cómo conseguir motivar a los empleados que permanecen en las empresas, a esos su- pervivientes del mercado laboral que han sido testigos, o lo están siendo en la actualidad, de cómo la empresa se está reestructurando como resultado de una reorientación del negocio para hacer frente al momento actual.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíGestión de Talento - Autor: Aurora Alonso - Medio Publicado: Capital Humano - Septiembre 2010